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Le métier de chef de projet fait partie des emplois les plus recherchés. Plusieurs entités (particuliers ou entreprises) sollicitent de plus en plus les compétences de ce salarié pour la gestion d’un projet dans un domaine donné. Par ailleurs, le chef de projet offre ses services en contrepartie d’une rémunération. Il peut être amené à gérer plusieurs fonctions lors de sa mission. Cependant, son salaire peut changer au fur et à mesure qu’il évolue dans sa carrière.
Le salaire d’un chef de projet selon son expérience
Le métier du chef de projet peut englober plusieurs fonctions. Cela dépend de son domaine de compétences. Le salaire de celui-ci varie en fonction du niveau d’expérience dont il fait preuve dans l’exercice de son métier.
En début de carrière, le salaire annuel brut du chef de projet ressort à 35 500 €. Ce montant équivaut à un salaire net mensuel avant impôts de 2 278 € et un salaire net mensuel après impôts estimé à 2 107 €. Cette rémunération est également identique pour ceux qui disposent de 1 à 3 ans d’expérience.
Pour un chef de projet dont le niveau d’expérience est compris entre 3 et 5 ans, il perçoit un salaire annuel brut de 39 050 €. Ici, le salaire net mensuel avant impôts est estimé à 2 506 € et celui après impôts est défini à 2 318 €.
Pour un niveau d’expérience de 5 à 10 ans, le chef de projet bénéficie d’un salaire annuel brut d’un montant de 42 600 €. Dans ce cas, le salaire net mensuel avant impôts est fixé à 2 734 €. Pour sa part, le salaire net mensuel après impôts est établi à 2 487 €.
Enfin, un chef de projet qui fait objet d’un niveau d’expérience de plus de 10 ans a un salaire annuel net de 47 961 €. Il bénéficie donc d’un salaire net mensuel avant impôts défini à 3 077 €. Quant au salaire net mensuel après impôts, il ressort à 2 708 €.
Les paramètres entrant dans le cadre de la négociation de salaire
Il est possible de négocier votre salaire avec votre futur employeur. Au moment de la négociation, il est important de faire preuve d’un niveau d’expérience favorable pouvant vous permettre d’avoir un salaire plus intéressant que la moyenne. Pour cela, plusieurs éléments peuvent être considérés.
Ainsi, vous pourrez vous appuyer sur un certain nombre d’arguments solides pour justifier votre niveau d’expérience. Il peut s’agir d’une forte expérience acquise après avoir conduit un projet au sein d’une grande enseigne ou à l’international. Aussi, avoir un diplôme d’ingénieur dans votre domaine d’expertise ou des compétences solides peut vous aider lors de la négociation de salaire.
Un autre élément sur lequel peut se baser la négociation est votre savoir-faire. Ce dernier inclut vos qualités pour la gestion de projets, votre connaissance des méthodes de construction et de planification ou encore la maîtrise des équipements ou matériaux essentiels à utiliser dans le cadre du projet à conduire.
Avoir une bonne connaissance des réglementations en vigueur dans votre domaine constitue également un véritable qui pourrait jouer dans la balance. De plus, maîtriser les logiciels professionnels (conception et simulation) peut favoriser la négociation de salaire avec votre futur employeur.
