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Comment est crédité le compte CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) regroupe les droits acquis par un employé durant sa vie professionnelle et jusqu’à la fin de sa carrière. Il prend également en compte les formations que celui-ci peut suivre au cours de sa vie active. Ces formations peuvent aboutir à l’obtention d’une qualification ou d’un diplôme. Elles peuvent également s’inscrire dans le cadre du renforcement de compétences. Par ailleurs, pour son fonctionnement, le compte CPF a besoin d’être crédité. Pour ce faire, différentes catégories de salariés sont à considérer.

Comment est alimenté le compte CPF ?

L’alimentation du compte CPF se fait de façon automatique au début de l’année qui vient tout juste après celle au cours de laquelle vous aviez travaillé. Il faut souligner que lorsque le salarié change d’employeur ou perd son emploi, les droits restent tout de même acquis.

Dans le cas général, le compte CPF est crédité à hauteur de 500 € par an. Il est fixé à un plafond de 5 000 €. Ceci concerne les salariés qui exercent leur métier à temps plein ou à temps partiel.

C’est également le cas pour un travailleur indépendant. En revanche, pour un salarié non qualifié, le compte CPF est crédité à hauteur de 800 € par année de travail. Dans ce cas, le plafond est fixé à 8 000 €. Ceci concerne notamment les salariés qui exercent à plein temps, mais qui ne disposent pas de certaines qualifications.

Il s’agit d’un titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP ou d’une certification approuvée par une convention collective nationale de branche ou encore du diplôme de CAP/BEP. En ce qui concerne les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi, l’alimentation du compte CPF fait objet d’une majoration de 300 € par année de travail.

Ce montant s’additionne aux 500 € perçus normalement. Ce qui équivaut à un total de 800 € par an. À ce niveau également, la limite du plafond est définie à 8 000 €. En réalité, un salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi est un type de travailleur qui se retrouve dans une situation particulière.

Il peut s’agir d’un salarié handicapé ou encore d’un travailleur qui dispose d’une pension d’invalidité délivrée pour le compte du régime général de sécurité sociale. Il peut également être une victime d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, provoquant une incapacité permanente, ou un employé qui jouit d’une pension militaire.

À propos du calcul de l’alimentation du compte CPF

Le calcul de l’alimentation du compte CPF est fait de façon proportionnelle à la durée de travail réalisé. Ceci est valable pour tout employé ayant un temps de travail en dessous de la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail. Si au final, le calcul des droits du travailleur correspond à un montant en euros avec des décimales, il est alors arrondi à la deuxième décimale, au centime d’euro supérieur. En outre, si au cours d’une même année de travail, le salarié est concerné par différentes catégories, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) procède à une application du montant d’alimentation annuel. De plus, elle définit un plafond assez favorable.

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